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Onuava setzt sich dafür ein, dass Arbeitgeber die Kinderwunschreise ihrer Mitarbeiter unterstützen. Dabei geht es um moderne Benefits, die das Thema Fruchtbarkeit und Familienplanung in den Fokus rücken.

Der Pharmakonzern Merck übernimmt als erstes Dax-Unternehmen in Deutschland die Kosten für Kinderwunschbehandlungen. Julia Reichert ist überzeugt, dass viele Unternehmen nachziehen werden, und hat sich dafür bereits mit einem eigenen Start-up vorbereitet. Im Juli brachte sie die Plattform Onuava auf den Markt, die als Dienstleister Fertility-Benefits anonym abwickeln kann.

Das Heidelberger Startup Onuava bringt Fertility- und Family Planning Benefits in den DACH-Raum. Was in den USA und Großbritannien schon fast zur Normalität gehört, ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz noch exotisch: Dass Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden bei der Familienplanung unterstützen- mit finanziellen, aber auch beratenden Angeboten.

Erste Unternehmen in Deutschland unterstützen Mitarbeitende bei ihrem Kinderwunsch. Sie übernehmen die Kosten der Behandlung oder informieren über Methoden.

Dass mehr als 50 Bewerbungen für den ersten Heidelberger Gründungspreis eingegangen sind, hat selbst die Initiatoren überrascht.
Durchsetzen konnten sich „Codefy“ und „Onuava“, die nun jeweils 10.000 Euro erhalten.

Als Julia Reichert sich entscheidet, alles auf eine Karte zu setzen, gerät die Welt gerade aus den Fugen. Im März 2022, wenige Wochen nach Ausbruch des Ukrainekriegs, gründet die Unternehmensberaterin ihr Gesundheits-Start-up Onuava. Sie will eine Plattform für Unternehmen entwickeln, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kinderwunschbehandlungen fi­nanziell, mit Informationen und Beratung zu unterstützen.

Wegen des Fachkräftemangels müssen Arbeitgeber neue Mittel finden, um attraktiv zu bleiben. Ein Unternehmen geht einen besonderen Weg.

Unerfüllte Kinderwünsche können Mitarbeitende massiv belasten. Arbeitgeber, die sogenannte Fertility Benefits anbieten, zeigen deutlich Flagge und stärken ihre Arbeitgeberattraktivität. Der Einstieg kann bereits sehr niedrigschwellig und kostengünstig gestaltet werden, sagt Dr. Julia Reichert, Gründerin von Onuava.

In der Podcast-Folge #68 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Julia Reichert, Gründerin der Plattform Onuava, zum Thema „Fertiliy Benefits – der Kinderwunsch im Employer Branding“.

Während in den USA und Großbritannien bereits eine Vielzahl von Arbeitgebern sogenannte Fertility Benefits anbieten, ist das Thema in Deutschland noch weitgehend unbekannt bzw. tabuisiert.

Wie Unternehmen mit „Fertility Benefits“ bei ihren Mitarbeitenden punkten können. Dr. Julia Reichert ist zu Gast im Podcast „Happy Working Mom“ und spricht darüber wie ungewollte Kinderlosigkeit und Unfruchtbarkeit Betroffene belasten und was Unternehmen tun können, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen.