ist von gesundheitlichen Herausforderungen im Bereich der reproduktiven Gesundheit betroffen. Dazu zählen zum Beispiel unerfüllter Kinderwunsch, Endometriose oder hormonelle Erkrankungen.
in Deutschland befinden sich in den Wechseljahren. Viele erleben Symptome wie Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme oder Erschöpfung, die sich auch auf den Arbeitsalltag auswirken können.
nehmen empfohlene Vorsorgeuntersuchungen zur Prostatakrebsfrüherkennung wahr, obwohl Früherkennung die Heilungschancen deutlich verbessert.
Gezielte Unterstützung rund um reproduktive Gesundheit verbessert Wohlbefinden, stärkt die Mitarbeiterbindung und steigert die Attraktivität als Arbeitgeber.
Bessere Unterstützung in dieser emotional belastenden Phase verbessert das Wohlbefinden von Mitarbeitenden und reduziert die Krankheitstage.
Mitarbeitende, die während einer schwierigen Lebensphase vom Arbeitgeber unterstützt werden, sind nachweislich dankbarer und loyaler.
Bessere mentale Gesundheit und Motivation führen zu höherer Produktivität. Bei offener Kommunikation lassen sich Fehlzeiten besser einplanen.
Nichts signalisiert so deutlich eine familienfreundliche Unternehmenskultur, wie wenn ein Unternehmen schon die Familiengründung unterstützt.
Das Anbieten von Fertility & Family Building Benefits ist ein Zeichen für eine inklusive und diverse Unternehmenskultur und fördert diese.
Familienfreundliche und inklusive Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen unterstützen, sind wahre Talentmagneten.
Unsere Expertinnen führen dich unverbindlich durch die Funktionen und Mehrwerte der Onuava Plattform und finden die passende Lösung für dein Unternehmen.
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