Unser Blog für alle, die mehr dazu erfahren wollen wie gesundheitliche Aspekte der Familiengründung und Themen der Frauengesundheit Mitarbeitende auch bei der Arbeit betrifft. Von Grundlagen zu unerfülltem Kinderwunsch, Fehlgeburten und den Wechseljahren sowie hilfreichen Tipps für Arbeitgeber, um sich familienfreundliche aufzustellen, finden sich hier für Personaler*innen und Führungskräfte interessante Inspirationen.
Viele Menschen beginnen erst dann, sich intensiver mit ihrer Fruchtbarkeit zu beschäftigen, wenn der Kinderwunsch konkreter wird oder eine Schwangerschaft länger auf sich warten lässt. Dabei können bestimmte Hormonwerte schon früh wichtige Hinweise darauf geben, wie der Zyklus funktioniert und wie die Eierstockfunktion eingeschätzt werden kann.
Viele Frauen erleben rund um die Wechseljahre körperliche und emotionale Veränderungen, die sich schleichend entwickeln können. Schlafprobleme, Hitzewallungen, Stimmungsschwankungen, Zyklusveränderungen oder Konzentrationsprobleme werden im Alltag oft lange ausgehalten oder nicht direkt mit hormonellen Veränderungen in Verbindung gebracht.
Viele Männer beschäftigen sich erst dann mit ihrer Gesundheit, wenn Beschwerden bereits spürbar sind. Dabei können sich hormonelle Veränderungen schleichend entwickeln und lange unbemerkt bleiben. Besonders ab der Lebensmitte lohnt es sich, wichtige Blutwerte regelmäßig im Blick zu behalten.
Die Feiertage gelten oft als eine Zeit der Ruhe, Freude und Reflexion. Gleichzeitig können sie aber auch emotional herausfordernd sein – besonders für Menschen, die bereits im Arbeitsalltag mit Stress, hoher Belastung oder privaten Sorgen konfrontiert sind. Erwartungsdruck, familiäre Verpflichtungen, Einsamkeit, finanzielle Belastungen oder der Jahresabschluss im Unternehmen können dazu führen, dass die mentale Gesundheit genau dann leidet, wenn man eigentlich Erholung bräuchte.
Kinderwunsch gehört in die moderne betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Mit Onuava Fertility+ bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden erstmals eine Zusatzversicherung, die reproduktive Gesundheit einschließt. Von IVF und ICSI bis zur Eizellkonservierung – inklusiv, steuerlich optimiert und ab Tag eins wirksam. So entsteht ein Benefit, der Fürsorge zeigt, Vielfalt unterstützt und Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente stärkt.
Reizbarkeit, Konzentrationsstörungen und Erschöpfung gelten bei Männern ab Mitte 40 oft als altersbedingter Leistungsabfall oder beruflicher Stress. Dabei wird übersehen, dass hinter diesen Symptomen in vielen Fällen hormonelle Veränderungen stehen – konkret: ein sinkender Testosteronspiegel. Die sogenannte Andropause im Arbeitsleben betrifft eine wachsende Zahl berufstätiger Männer, wird jedoch im betrieblichen Kontext selten thematisiert. Dabei hätte sie große Relevanz für BGM, Männergesundheit und Arbeitgeberverantwortung. Wer frühzeitig aufklärt, kann Burnout, Langzeitausfälle und Demotivation vermeiden – und langfristig Leistungsfähigkeit erhalten.
Zu selten beim Arzt, zu spät in der Vorsorge: Männergesundheit bleibt in vielen Unternehmen ein blinder Fleck. Das hat nicht nur gesundheitliche Folgen für Betroffene, sondern auch wirtschaftliche Konsequenzen für Arbeitgeber. Im April – dem Hodenkrebs Awareness Month – ist der richtige Moment, um endlich umzudenken.
Schwangerschaft, Endometriose, Kinderwunsch, Menopause – viele weibliche Lebensphasen bleiben im Arbeitskontext unsichtbar. Dabei sind sie entscheidend für Gesundheit, Leistungsfähigkeit und berufliche Entwicklung. Der Artikel zeigt, wie Unternehmen diese Themen gezielt integrieren und dabei auf Lösungen wie Onuava setzen können.
Wie sieht ein erfolgreicher Gesundheitstag heute aus? In diesem Artikel zeigen wir bewährte Ideen, neue Impulse und ganzheitliche Perspektiven für eine moderne Gesundheitskultur im Unternehmen. Von klassischen Check-ups bis zu Themen wie mentaler oder reproduktiver Gesundheit – ein Gesundheitstag kann mehr bewirken, als man denkt.
Schmerzen bei der Periode sind doch normal? Für Millionen Frauen ist das bittere Realität – und zugleich ein weit verbreitetes Missverständnis. Denn was als „normale Beschwerden“ abgetan wird, kann eine ernsthafte Erkrankung sein: Endometriose. Noch immer fehlt es an Aufklärung – auch in der Arbeitswelt. In diesem Artikel zeigen wir, warum das Thema Unternehmen direkt betrifft, welche Auswirkungen es auf den Arbeitsalltag hat und wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen konkret unterstützen können.
Ein unerfüllter Kinderwunsch kann den Arbeitsalltag erheblich belasten. Eine Fertility Policy sorgt für transparente Regelungen und ermöglicht betroffenen Mitarbeitenden Unterstützung ohne negative Konsequenzen. Sie schafft eine offene Unternehmenskultur und hilft, Fehlzeiten sowie Stress zu reduzieren. Erfahre, warum Unternehmen von der Einführung einer Fertility Policy profitieren und wie sie erfolgreich umgesetzt werden können.
Social Freezing bietet Frauen und Männern die Möglichkeit, ihre Fruchtbarkeit für später zu sichern. In diesem Artikel erfahren Sie, für wen es sinnvoll ist, was dabei zu beachten ist und warum es für Arbeitgeber ein wertvoller Benefit sein kann. Entdecken Sie, wie Social Freezing die Familienplanung flexibler gestaltet und die Attraktivität und Loyalität der Mitarbeitenden erhöht.
Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ein positives Arbeitsumfeld fördert Wohlbefinden und Produktivität. Investitionen in mentale Gesundheit können Fehlzeiten reduzieren und die Leistungsfähigkeit steigern. Erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Maßnahmen ein gesünderes Arbeitsumfeld schaffen.
Die Eizellenspende ist in vielen Ländern Europas eine anerkannte Methode der assistierten Reproduktion, aber in Deutschland nach wie vor verboten. Dieser Blogartikel beleuchtet die rechtlichen und ethischen Herausforderungen des Verbots, erklärt, warum das Thema für viele Menschen relevant ist, und vergleicht die Lage in der EU. Erfahre, wie Onuava sich für eine gerechte und regulierte Legalisierung der Eizellspende in Deutschland einsetzt.
Was kostet eine Kinderwunschbehandlung in Deutschland? Welche Fördermöglichkeiten gibt es? Wie hoch ist typischerweise der Selbstbehalt und können sich meine Mitarbeitenden dies überhaupt leisten? In diesem Blog-Artikel geht es um die finanziellen Belastungen der Kinderwunschbehandlung, die Rolle der Krankenkassen und die Fördermöglichkeiten durch Bund und Länder. Für Personaler*innen und Führungskräfte ein faktenbasierter Einblick, mit welchen finanziellen Belastungen Mitarbeitende im Rahmen einer Kinderwunschbehandlung rechnen müssen. Zudem erläutern wir, wie Fertility & Family Building Benefits unterstützen können.
Betriebskrankenkassen (BKK) spielen eine wichtige Rolle bei der Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmenden. Teilweise sind ihre Leistungen umfassender als die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen, auch mit Hinblick auf Kinderwunschbehandlungen gibt es einige Zusatzleistungen im Rahmen des Programms BKK Kinderwunsch. Doch es ist entscheidend zu verstehen, dass BKKs bei weitem nicht alle Bedürfnisse abdecken und in manchen Bereichen sogar hinter den Leistungen der gesetzlichen Kassen zurückstehen. In diesem Artikel beleuchten wir, was BKKs mit Hinblick auf Kinderwunschbehandlungen leisten und wo es Lücken gibt. Außerdem schauen wir uns an, wie Onuava Unternehmen dabei unterstützen kann, diese Lücken zu schließen und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung der Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen während der Wechseljahre. Diese Lebensphase geht für Frauen mit hormonellen Veränderungen einher und kann mit einer Vielzahl von Begleiterscheinungen, wie Hitzewallungen, Schlafstörungen oder Konzentrationsproblemen einhergehen. Diese können sich auf ihre Gesundheit sowie ihre Produktivität auswirken. In diesem Artikel werden einige Ansatzpunkte vorgestellt, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren gezielt unterstützen können. Denn eine wertschätzende und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung trägt nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen bei, sondern auch zur langfristigen Leistungsfähigkeit und zum Erhalt der Arbeitskraft.
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass das S in ESG eine entscheidende Rolle für ihren langfristigen Erfolg spielt. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Buchstaben? In diesem Artikel erklären wir, warum soziale Verantwortung für Unternehmen immer wichtiger wird und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den sozialen Nutzen zu fördern und ihrer Verantwortung gerecht zu werden.
Die Wechseljahre und damit verbundene Beschwerden sind nach wie vor ein Tabu-Thema. Warum wir trotzdem mehr darüber sprechen sollten, und wie sich die Wechseljahrsbeschwerden von Frauen auch auf die Arbeitswelt auswirken, das beleuchten wir in diesem Artikel.
Die Fruchtbarkeit in der Gesellschaft nimmt bei Männern und Frauen aus verschiedenen Gründen ab. Jetzt zeigen neue Studien, dass sich die Gen Z – mehr als jede andere Generation zuvor – Sorgen um ihre eigene Fruchtbarkeit macht. Gleichzeitig ist für diese Generation auch das Angebot von Fertility & Family Building Benefits immer wichtiger bei der Auswahl des Arbeitgebers.
In einer Zeit, in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Arbeitnehmer*innen immer wichtiger wird, nimmt auch die Bedeutung von familienorientierten Benefits in der Arbeitgeberpositionierung zu. In diesem Artikel erklären wir, was die wichtigsten 5 familienorientierten Benefits im Jahr 2024 sind.
Mit der Einführung von Fertility Benefits können Unternehmen bewusst Diversität im Unternehmen fördern. Nicht nur unterstützen sie durch Fertility Benefits Frauen (und Paare) in einer schwierigen Lebensphase, Regenbogenfamilien profitieren auch überproportional von diesem Benefit. In diesem Beitrag erklären wir wieso.
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt wird der Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden immer wichtiger. Was lebensphasenorientierte Personalpolitik ist, und wie Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen ihre Mitarbeitenden in entscheidenden Lebensphasen unterstützen können, erklären wir hier.
Was sich hinter dem neudeutschen Begriff „Fertility Benefits“ verbirgt und warum sie auch für deutsche Unternehmen relevant sind, erklären wir hier.
Fehlgeburten sind keine Seltenheit und betreffen auch Ihre MitarbeiterInnen. Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten, erfahren Sie hier.
In diesem Artikel erklären wir, was ein unerfüllter Kinderwunsch und eine Kinderwunschbehandlung für Ihre MitarbeiterInnen an Belastungen mit sich bringt, so dass Sie Ihre MitarbeiterInnen besser unterstützen können.
Der Kinderwunsch eines Mitarbeiters und insbesondere einer Mitarbeiterin ist in Unternehmen ein sensibles Thema. In diesem Blog Post erklären wir, warum sich Unternehmen für den (unerfüllten) Kinderwunsch ihrer MitarbetierInnen interessieren sollten.
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