Viele Frauen wissen nicht, dass mit 35 Jahren etwa 95% ihrer Eizellen aufgebraucht sind. Partnerfindung und Familienplanung verschieben sich nach hinten, doch unsere Biologie entwickelt sich nicht entsprechend mit.
Unsere Mitglieder erhalten Zugang zu umfassender Information rund um die eigene Fruchtbarkeit und können sich individuell zu den Möglichkeiten von Fruchtbarkeitskonservierung mit Social Freezing beraten lassen.
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Personen aus der Gen Z machen sich Sorgen um ihre Fruchtbarkeit
der GenZ in Großbritannien geben an, dass das Angebot von Fertility Benefits für sie bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist
der Frauen, die sich ihre Eizellen einfrieren lassen, tun dies, weil sie zwar einen Kinderwunsch aber nicht den richtigen Partner für die Familiengürndung haben
betragen mindestens die Kosten eines Social Freezing Zyklus. Häufig reicht ein Zyklus nicht aus, um eine ausreichende Eizellreserve aufzubauen
Alle Mitglieder haben Zugang zu unserer digitalen Gesundheitslösung
Mitglieder können sich in unserem Mitgliederbereich ganz einfach von zu Hause rund um das Thema Fruchtbarkeitserhalt und die Möglichkeiten im Rahmen von Social Freezing informieren.
In Artikeln, Videos und Merkblättern erhalten Mitglieder hier detaillierte, medizinisch fundierte Informationen rund um die Möglichkeiten und Grenzen der Social Freezing Behandlung, deren Ablauf sowie einen Überblick über die zu erwartenden Kosten.
Unsere Mitglieder haben so jederzeit Zugang zu allen relevanten Informationen, um gut informiert die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
Die individuelle und unabhängige Beratung ist der entscheidende Schritt auf dem Weg zum Social Freezing.
Unsere erfahrenen Berater*innen und Ärzt*innen stehen unseren Mitgliedern jederzeit zur Seite und begleiten sie einfühlsam bei der persönlichen Entscheidungsfindung.
Ob es um die Klärung offener Fragen, die Auswahl der passenden Klinik oder die Terminvereinbarung geht – unsere Expert*innen unterstützen genau dort, wo sich die meisten allein gelassen fühlen, und helfen so, die nächsten Schritte sicher und kompetent zu meistern.
Sollte der Arbeitgeber einen finanziellen Zuschuss zur Social Freezing Behandlung anbieten, unterstützen wir bei der anonymen finanziellen Abwicklung.
Mitglieder reichen ihre Rechnugen für die Social Freezing Behandlung, die Medikamente und die Lagerkosten ganz einfach über den Mitgliederbereich bei uns ein und bekommen die Kosten effizient erstattet.
Wir übernehmen alle Checks und Dokumentationen.
Selbstverständlich begleiten wir unsere Mitglieder durch den gesamten Behandlungsprozess und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Wir sind an ihrer Seite, bis alle Schritte erfolgreich abgeschlossen sind und sie unsere Unterstützung nicht mehr benötigen.
Social Freezing bietet Frauen und Männern die Möglichkeit, ihre Fruchtbarkeit für später zu sichern. In diesem Artikel erfahren Sie, für wen es sinnvoll ist, was dabei zu beachten ist und warum es für Arbeitgeber ein wertvoller Benefit sein kann. Entdecken Sie, wie Social Freezing die Familienplanung flexibler gestaltet und die Attraktivität und Loyalität der Mitarbeitenden erhöht.
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Die Fruchtbarkeit in der Gesellschaft nimmt bei Männern und Frauen aus verschiedenen Gründen ab. Jetzt zeigen neue Studien, dass sich die Gen Z - mehr als jede andere Generation zuvor - Sorgen um ihre eigene Fruchtbarkeit macht. Gleichzeitig ist für diese Generation auch das Angebot von Fertility & Family Building Benefits immer wichtiger bei der Auswahl des Arbeitgebers.
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Viele Mythen und Vorurteile ranken sich um das Thema Social Freezing. In diesem Webinar fokussieren wir uns auf Zahlen, Daten und Fakten rund um das Thema. Gemeinsam mit Dr. med. Imke Mebes erklären wir, warum sich Frauen die Eizellen einfrieren lassen und welche Rolle Arbeitgeber mit Hinblick auf Social Freezing spielen können und mancherorts bereits spielen.
WeiterlesenBessere mentale Gesundheit
Bessere Unterstützung in dieser emotional belastenden Phase verbessert das Wohlbefinden von Mitarbeitenden und reduziert die Krankheitstage.
Größere Loyalität & Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende, die während einer schwierigen Lebensphase vom Arbeitgeber unterstützt werden, sind nachweislich dankbarer und loyaler.
Höhere Produktivität und Planbarkeit
Bessere mentale Gesundheit und Motivation führen zu höherer Produktivität. Bei offener Kommunikation lassen sich Fehlzeiten besser einplanen.
Klares Zeichen von Familienfreundlichkeit
Nichts signalisiert so deutlich eine familienfreundliche Unternehmenskultur, wie wenn ein Unternehmen schon die Familiengründung unterstützt.
Förderung von Inklusion & Diversität
Das Anbieten von Fertility & Family Building Benefits ist ein Zeichen für eine inklusive und diverse Unternehmenskultur und fördert diese.
Attraktive Arbeitgebermarke
Familienfreundliche und inklusive Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen unterstützen, sind wahre Talentmagneten.
Unser modulares Angebot ermöglicht es Unternehmen, Fertility Benefits & Family Building Benefits schrittweise einzuführen.
Onboarding
Auf das Unternehmen zugeschnittenes Onboarding, Einführungs- und Awareness-Webinare und Workshops, FAQs und Unterstützung bei der Einführung einer Fertility Policy.
Management
Einfaches Hinzufügen bzw. Abmelden von Mitarbeitenden über Arbeitgeber-Dashboard, Zuteilung von Budgets und Berechtigungen.
Analysen & Reports
Zugang zu anonymisierten Nutzungsberichten sowie regelmäßige Umfragen zu Mitglieder-Zufriedenheit.
Unsere Expertinnen führen dich unverbindlich durch die Funktionen und Mehrwerte der Onuava Plattform und finden die passende Lösung für dein Unternehmen.
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