Männergesundheit geht weit über klassische Vorsorgeuntersuchungen hinaus: Neben Andropause und hormonellen Veränderungen spielen Prostata- und Hodenkrebs ebenso eine bedeutende Rolle wie männliche Unfruchtbarkeit, mentale Gesundheit und Stressbewältigung.
Gerade im Arbeitskontext fehlt es häufig an passenden Angeboten. Viele Männer suchen erst spät Hilfe oder wissen nicht, wo sie verlässliche Informationen und Unterstützung finden können.
Bei Onuava machen wir Männergesundheit sichtbar. Wir bieten fundierte Inhalte, persönliche Beratung und praktische Lösungen – eingebettet in moderne Gesundheitsbenefits für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden ganzheitlich zur Seite stehen möchten.
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Jeder siebte Mann erkrankt im Verlauf des Lebens an Prostatakrebs
der Prostatakrebs-erkrankungen werden erst im Stadium IV diagnostiziert – meist aufgrund verschleppter Vorsorge
der 50-69-jährigen haben Testosteronmangel, wobei die Inzidenz mit dem Alter und Lebensstilfaktoren zunimmt
der Männer mit Testosteronmangel klagen über fehlende Leistungsfähigkeit
Männer sind genau so häufig von Unfruchtbarkeit betroffen wie Frauen
Alle Mitglieder haben Zugang zu unserer digitalen Gesundheitslösung
Mitglieder können sich in unserem Mitgliederbereich ganz einfach von zu Hause zu allen Aspekten der Männergesundheit informieren.
In Artikeln, Videos und Merkblättern erhalten sie fundierte Informationen – von Vorsorgeuntersuchungen wie der Prostatakrebsvorsorge über hormonelle Veränderungen in der Lebensmitte (Andropause) bis hin zu Themen wie Fruchtbarkeit, Ernährung, Mikronährstoffe oder psychische Gesundheit bei Männern.
Unsere Mitglieder haben so jederzeit Zugang zu allen relevanten Informationen, um gut informiert die richtigen Entscheidungen für ihre Gesundheit treffen zu können.
Die individuelle und unabhängige Beratung ist ein zentraler Schritt auf dem Weg zu mehr Klarheit, Gesundheit und Wohlbefinden.
Unsere erfahrenen Beraterinnen und Ärztinnen stehen unseren Mitgliedern jederzeit zur Seite und begleiten sie einfühlsam bei der persönlichen Entscheidungsfindung – sei es bei Fragen zu Vorsorge, Hormonstatus, Fruchtbarkeit oder mentaler Gesundheit.
Ob es um die Klärung offener Fragen, die Auswahl eines passenden Urologen, die Einschätzung von Laborwerten oder die nächsten Schritte nach einem auffälligen Befund geht – unsere Expert*innen unterstützen genau dort, wo sich viele Männer allein gelassen fühlen, und helfen dabei, die nächsten Schritte sicher und kompetent zu gehen.
Selbstverständlich begleiten wir unsere Mitglieder auch im Bereich Männergesundheit durch den gesamten Prozess und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Wir sind an ihrer Seite, bis alle Schritte erfolgreich abgeschlossen sind und sie unsere Unterstützung nicht mehr benötigen
Zu selten beim Arzt, zu spät in der Vorsorge: Männergesundheit bleibt in vielen Unternehmen ein blinder Fleck. Das hat nicht nur gesundheitliche Folgen für Betroffene, sondern auch wirtschaftliche Konsequenzen für Arbeitgeber. Im April – dem Hodenkrebs Awareness Month – ist der richtige Moment, um endlich umzudenken.
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Was sich hinter dem neudeutschen Begriff „Fertility Benefits“ verbirgt und warum sie auch für deutsche Unternehmen relevant sind, erklären wir hier.
WeiterlesenBessere mentale Gesundheit
Bessere Unterstützung in dieser emotional belastenden Phase verbessert das Wohlbefinden von Mitarbeitenden und reduziert die Krankheitstage.
Größere Loyalität & Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende, die während einer schwierigen Lebensphase vom Arbeitgeber unterstützt werden, sind nachweislich dankbarer und loyaler.
Höhere Produktivität und Planbarkeit
Bessere mentale Gesundheit und Motivation führen zu höherer Produktivität. Bei offener Kommunikation lassen sich Fehlzeiten besser einplanen.
Klares Zeichen von Familienfreundlichkeit
Nichts signalisiert so deutlich eine familienfreundliche Unternehmenskultur, wie wenn ein Unternehmen schon die Familiengründung unterstützt.
Förderung von Inklusion & Diversität
Das Anbieten von Fertility & Family Building Benefits ist ein Zeichen für eine inklusive und diverse Unternehmenskultur und fördert diese.
Attraktive Arbeitgebermarke
Familienfreundliche und inklusive Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen unterstützen, sind wahre Talentmagneten.
Unser modulares Angebot ermöglicht es Unternehmen, Fertility Benefits & Family Building Benefits schrittweise einzuführen.
Onboarding
Auf das Unternehmen zugeschnittenes Onboarding, Einführungs- und Awareness-Webinare und Workshops, FAQs und Unterstützung bei der Einführung einer Fertility Policy.
Management
Einfaches Hinzufügen bzw. Abmelden von Mitarbeitenden über Arbeitgeber-Dashboard, Zuteilung von Budgets und Berechtigungen.
Analysen & Reports
Zugang zu anonymisierten Nutzungsberichten sowie regelmäßige Umfragen zu Mitglieder-Zufriedenheit.
Unsere Expertinnen führen dich unverbindlich durch die Funktionen und Mehrwerte der Onuava Plattform und finden die passende Lösung für dein Unternehmen.
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Einfach Kontaktformular ausfüllen und wir melden uns umgehend, beantworten alle Fragen und besprechen gemeinsam die nächsten Schritte.
