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Informationen zu Familiengründung und Frauengesundheit im Arbeitskontext

Unser Blog für alle, die mehr dazu erfahren wollen wie gesundheitliche Aspekte der Familiengründung und Themen der Frauengesundheit Mitarbeitende auch bei der Arbeit betrifft. Von Grundlagen zu unerfülltem Kinderwunsch, Fehlgeburten und den Wechseljahren sowie hilfreichen Tipps für Arbeitgeber, um sich familienfreundliche aufzustellen, finden sich hier für Personaler*innen und Führungskräfte interessante Inspirationen.

Kinderwunsch
Endometriose Arbeitgeber

Endometriose: Die unterschätzte Volkskrankheit – und warum Unternehmen jetzt handeln sollten

Schmerzen bei der Periode sind doch normal? Für Millionen Frauen ist das bittere Realität – und zugleich ein weit verbreitetes Missverständnis. Denn was als „normale Beschwerden“ abgetan wird, kann eine ernsthafte Erkrankung sein: Endometriose. Noch immer fehlt es an Aufklärung – auch in der Arbeitswelt. In diesem Artikel zeigen wir, warum das Thema Unternehmen direkt betrifft, welche Auswirkungen es auf den Arbeitsalltag hat und wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen konkret unterstützen können.

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Fertility Policy

Fertility Policy: Warum Unternehmen sie brauchen und wie sie umgesetzt wird 

Ein unerfüllter Kinderwunsch kann den Arbeitsalltag erheblich belasten. Eine Fertility Policy sorgt für transparente Regelungen und ermöglicht betroffenen Mitarbeitenden Unterstützung ohne negative Konsequenzen. Sie schafft eine offene Unternehmenskultur und hilft, Fehlzeiten sowie Stress zu reduzieren. Erfahre, warum Unternehmen von der Einführung einer Fertility Policy profitieren und wie sie erfolgreich umgesetzt werden können.

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Social Freezing

Social Freezing: Warum Arbeitgeber diesen Benefit anbieten sollten

Social Freezing bietet Frauen und Männern die Möglichkeit, ihre Fruchtbarkeit für später zu sichern. In diesem Artikel erfahren Sie, für wen es sinnvoll ist, was dabei zu beachten ist und warum es für Arbeitgeber ein wertvoller Benefit sein kann. Entdecken Sie, wie Social Freezing die Familienplanung flexibler gestaltet und die Attraktivität und Loyalität der Mitarbeitenden erhöht.

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Eizellenspende in Deutschland: Zeit für eine Reform

Die Eizellenspende ist in vielen Ländern Europas eine anerkannte Methode der assistierten Reproduktion, aber in Deutschland nach wie vor verboten. Dieser Blogartikel beleuchtet die rechtlichen und ethischen Herausforderungen des Verbots, erklärt, warum das Thema für viele Menschen relevant ist, und vergleicht die Lage in der EU. Erfahre, wie Onuava sich für eine gerechte und regulierte Legalisierung der Eizellspende in Deutschland einsetzt.

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Kosten Kinderwunschbehandlung Deutschland

Kosten einer Kinderwunschbehandlung in Deutschland: Können sich meine Mitarbeitenden das überhaupt leisten?

Was kostet eine Kinderwunschbehandlung in Deutschland? Welche Fördermöglichkeiten gibt es? Wie hoch ist typischerweise der Selbstbehalt und können sich meine Mitarbeitenden dies überhaupt leisten? In diesem Blog-Artikel geht es um die finanziellen Belastungen der Kinderwunschbehandlung, die Rolle der Krankenkassen und die Fördermöglichkeiten durch Bund und Länder. Für Personaler*innen und Führungskräfte ein faktenbasierter Einblick, mit welchen finanziellen Belastungen Mitarbeitende im Rahmen einer Kinderwunschbehandlung rechnen müssen. Zudem erläutern wir, wie Fertility & Family Building Benefits unterstützen können.

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BKK

Betriebskrankenkassen (BKK) und Kinderwunsch – Was sie übernehmen und wo es Lücken gibt

Betriebskrankenkassen (BKK) spielen eine wichtige Rolle bei der Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmenden. Teilweise sind ihre Leistungen umfassender als die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen, auch mit Hinblick auf Kinderwunschbehandlungen gibt es einige Zusatzleistungen im Rahmen des Programms BKK Kinderwunsch. Doch es ist entscheidend zu verstehen, dass BKKs bei weitem nicht alle Bedürfnisse abdecken und in manchen Bereichen sogar hinter den Leistungen der gesetzlichen Kassen zurückstehen. In diesem Artikel beleuchten wir, was BKKs mit Hinblick auf Kinderwunschbehandlungen leisten und wo es Lücken gibt. Außerdem schauen wir uns an, wie Onuava Unternehmen dabei unterstützen kann, diese Lücken zu schließen und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern.

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Frauen in den Wechseljahren

Herausforderungen der Wechseljahre: Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen unterstützen können  

Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung der Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen während der Wechseljahre. Diese Lebensphase geht für Frauen mit hormonellen Veränderungen einher und kann mit einer Vielzahl von Begleiterscheinungen, wie Hitzewallungen, Schlafstörungen oder Konzentrationsproblemen einhergehen. Diese können sich auf ihre Gesundheit sowie ihre Produktivität auswirken. In diesem Artikel werden einige Ansatzpunkte vorgestellt, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren gezielt unterstützen können. Denn eine wertschätzende und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung trägt nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen bei, sondern auch zur langfristigen Leistungsfähigkeit und zum Erhalt der Arbeitskraft.

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ESG im Unternehmen

Das S in ESG – Was Unternehmen und HR Teams tun können

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass das S in ESG eine entscheidende Rolle für ihren langfristigen Erfolg spielt. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Buchstaben? In diesem Artikel erklären wir, warum soziale Verantwortung für Unternehmen immer wichtiger wird und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den sozialen Nutzen zu fördern und ihrer Verantwortung gerecht zu werden.

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Gen Z

Gen Z legt Wert auf Fertility & Family Building Benefits

Die Fruchtbarkeit in der Gesellschaft nimmt bei Männern und Frauen aus verschiedenen Gründen ab. Jetzt zeigen neue Studien, dass sich die Gen Z – mehr als jede andere Generation zuvor – Sorgen um ihre eigene Fruchtbarkeit macht. Gleichzeitig ist für diese Generation auch das Angebot von Fertility & Family Building Benefits immer wichtiger bei der Auswahl des Arbeitgebers.

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Familienfreundliche Benefits

Die Top 5 familienfreundlichen Benefits in 2024

In einer Zeit, in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Arbeitnehmer*innen immer wichtiger wird, nimmt auch die Bedeutung von familienorientierten Benefits in der Arbeitgeberpositionierung zu. In diesem Artikel erklären wir, was die wichtigsten 5 familienorientierten Benefits im Jahr 2024 sind.

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Lesbisches Paar

Fertility Benefits sind Diversity Benefits

Mit der Einführung von Fertility Benefits können Unternehmen bewusst Diversität im Unternehmen fördern. Nicht nur unterstützen sie durch Fertility Benefits Frauen (und Paare) in einer schwierigen Lebensphase, Regenbogenfamilien profitieren auch überproportional von diesem Benefit. In diesem Beitrag erklären wir wieso.

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Logo Onuava weiss

Onuava ist der Partner für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden bei der Erfüllung des eigenen Kinderwunsches durch Fertility & Family Building Benefits unterstützen wollen.

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